INDEX EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

L’Entreprise THIRIET apporte, depuis toujours, une attention particulière au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’égalité des chances dans les process de mobilité et de promotions des collaborateurs, l’absence de discrimination dans les systèmes de rémunération de ses salariés, ou encore le respect de la diversité dans les process de sélection des candidats sont autant de valeurs que l’Entreprise THIRIET véhicule au quotidien.
L’Index mis en place par la nouvelle réglementation du 08 janvier 2019 vient confirmer les pratiques de l’Entreprise THIRIET en la matière, avec des notes largement supérieures aux standards définis, et ce pour toutes les Sociétés du Groupe.
Les indicateurs sont les suivants :
1 – Ecart de rémunération (note sur 40)
2 – Ecart d’augmentations individuelles (note sur 20 pour les sociétés de plus de 250 salariés et sur 35 pour les autres)
3 – Ecart de promotions (note sur 15 uniquement pour les sociétés de plus de 250 salariés) 
4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (note sur 15)
5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note sur 10)

THIRIET DISTRIBUTION totalise 85/100 points (règle de proportionnalité)
1-37, 2- 20, 3- 15, 4- incalculable*, 5- 0

THIRIET MAGASINS totalise 89/100 points
1- 39, 2- 20, 3- 15, 4- 15, 5- 0

GLACES THIRIET totalise 86/100 points
1- 36, 2- 20, 3- 15, 4- 15, 5- 0

SEL CHERRE totalise 81/100 points (règle de proportionnalité)
1- 39, 2- 25, 4- incalculable*, 5- 5
Objectifs de progression : 1-39, 2-35, 5-5

SEL LABASTIDE totalise 99/100 points (règle de proportionnalité)
1- 39, 2- 35, 4- incalculable*, 5- 10

SEL DONZERE totalise 100/100 points (règle de proportionnalité)
1- 40, 2- 35, 4- incalculable*, 5- 10

* Nombre de salariés requis non atteint ou aucun salarié concerné